Monikulttuurellisen pätevyyden saavuttamisen vaiheita
Muinaisesta Intiasta löytyy tarina itsensä kehittämisen polun askelista. Sen kulkemisessa on kaksi tapaa, kissanpennun tie ja apinavauvan tie. Kun kissanpentu on vaikeuksissa se huutaa "miaauu" ja emo ryntää apuun, ottaa pentua niskasta kiinni ja kantaa sen turvaan omilla hampaillaan. Näin tekeee apinaemokin, mutta hänen pentunsa on itse, omia voimiaan käyttäen tartuttava emoonsa kiinni.
Kulttuuritietoisuuden kehittäminen on hyvin monimutkainen prosessi eikä voi sanoa että siinä noin vain edistytään askel askeleelta. Seuraaviin seikkoihin voidaan kiinnittää huomiota:
1.Tietoisuuden herättäminen
- Kulttuurin normien, arvojen, asenteiden ja uskomusten tiedostaminen
- Omien asenteiden, ennakkoluulojen ja stereotyyppien myöntäminen
- Moninaisuuden arvostaminen katsomalla yli stereotyyppien
- Halukkuus avautua myös psykologisesti ja kommunikoida omastakin kulttuurista.
2.Syvällisemmän tiedon saavuttaminen
- Kulttuuritapahtumiin ja festivaaleihin osallistuminen
- Vierailut muissa maissa
- Vieraan kielen oppiminen
- Muista kulttuureista kertovien kirjojen lukeminen ja elokuvien ja dokumentaarien katselu
3.Kulttuurien välisten taitojen kehittäminen ja ylläpitäminen
- Ystävien hankkiminen erilaisista kulttuureista
- Ammatillisten ja työsuhteiden kehittäminen eri kulttuureiden ihmisten välillä
- Muiden kulttuurien verbaalisten ja ei-verbaaalisten ilmaisujen oppiminen
- Kyky uskaltaa etsiä selitystä oudolta tuntuvalle käyttäytymiselle
- Oman ja muiden sopeutumistason arvioiminen erilaisissa tilanteissa
- Neuvottelutaito oman ammatillisen kulttuurin ja jonkun toisen uskomusten ja käytännön välillä
- Jatkuva osallistuminen koulutus seminaareihin ja workshopeihin
- Taito kehittää ja arvioida kulttuurellisesti relevantteja ja sopivia ohjelmia, aineistoa ja asioihin puuttumisia
- Jatkuvaa omien tunteiden ja reaktioiden seuraamista
- Muiden kannustaminen ja rohkaiseminen kehittämään tarpeen vaativia asenteita, käyttäytymistä, tietoja ja taitoja jotta he työskentelisivät
- toisiaan kunniottaen ja tehokkaasti kulttuurellisesti moninaisessa työyhteisössä
- Kyky kehittää rakennelmia ja toimintatapoja eri kulttuurien välisten eettisten ja lainopillisten ristiriitojen, valitusten tai epäkohtien käsittelemiseksi asiakkaiden ja henkilökunnan välillä
Copyright Dot-Connect 2007. All rights reserved. Suomenniementie 15, 00950 Helsinki, Finland info@dot-connect.com